《用数据提升人力资源管理效能》PDF电子书下载
《用数据提升人力资源管理效能》内容简介
任康磊 / 人民邮电出版社 / 2020-7 / 59.80 元 -
第 1章
人力资源管理数据应用概述 // 1
1．1 人力资源管理者应关注哪些数据 // 2
1．1．1 不同层级的落脚点 // 2
1．1．2 不同层级分析视角 // 4
1．1．3 不同层级关注的数据类型 // 6
1．2 如何围绕价值做数据分析 // 8
1．2．1 如何通过数据表达价值 // 8
1．2．2 如何围绕价值制定目标 // 9
1．2．3 如何围绕价值采取行动 // 12
1．3 如何运用数据做总结分析 // 13
1．3．1 如何用数据总结事实 // 14
1．3．2 如何准确地聚焦问题 // 15
1．3．3 如何用数据分析问题 // 17
1．3．4 如何用数据得出结论 // 18
第 2 章
用数据提升人才规划效能 // 20
2．1 案例：上市公司人力资源规划 // 21
2．1．1 人才数量规划 // 21
2．1．2 人员配置测算 // 24
2．1．3 人员配置管控 // 28
2．2 案例：上市公司人力资源数据分析 // 31
2．2．1 序列角色分析 // 31
2．2．2 定岗定编分析 // 34
2．2．3 入职离职分析 // 35
2．2．4 身份结构分析 // 35
2．2．5 职务结构分析 // 36
2．2．6 年龄结构分析 // 37
2．2．7 司龄结构分析 // 39
2．2．8 学历结构分析 // 40
2．3 案例：阿里巴巴公司人才盘点 // 41
2．3． -
人力资源管理数据应用概述 // 1
1．1 人力资源管理者应关注哪些数据 // 2
1．1．1 不同层级的落脚点 // 2
1．1．2 不同层级分析视角 // 4
1．1．3 不同层级关注的数据类型 // 6
1．2 如何围绕价值做数据分析 // 8
1．2．1 如何通过数据表达价值 // 8
1．2．2 如何围绕价值制定目标 // 9
1．2．3 如何围绕价值采取行动 // 12
1．3 如何运用数据做总结分析 // 13
1．3．1 如何用数据总结事实 // 14
1．3．2 如何准确地聚焦问题 // 15
1．3．3 如何用数据分析问题 // 17
1．3．4 如何用数据得出结论 // 18
第 2 章
用数据提升人才规划效能 // 20
2．1 案例：上市公司人力资源规划 // 21
2．1．1 人才数量规划 // 21
2．1．2 人员配置测算 // 24
2．1．3 人员配置管控 // 28
2．2 案例：上市公司人力资源数据分析 // 31
2．2．1 序列角色分析 // 31
2．2．2 定岗定编分析 // 34
2．2．3 入职离职分析 // 35
2．2．4 身份结构分析 // 35
2．2．5 职务结构分析 // 36
2．2．6 年龄结构分析 // 37
2．2．7 司龄结构分析 // 39
2．2．8 学历结构分析 // 40
2．3 案例：阿里巴巴公司人才盘点 // 41
2．3． -