《女性生存战争》PDF电子书下载
《女性生存战争》内容简介
[日]上野千鹤子 / 郭书言、李亚姣 （校） / 文汇出版社 / 2023-7-21 / 66.0 -
第一章 新自由主义、国家主义与性别
导 言 002
什么是新自由主义 003
全球化与新自由主义 007
新自由主义、“男女共同参画”与国家主义 010
新自由主义和国家主义是好伙伴吗？ 013
新自由主义与“男女共同参画”之间的危险关系 015
男女共同参画、国家主义与保守逆流（Backlash） 018
新自由主义改革为什么推进男女共同参画？ 020
第二章 《男女雇佣机会均等法》是什么？
成为国策的男女共同参画 028
应该修改《皇室典范》吗？ 030
在《男女雇佣机会均等法》颁布之前 031
《均等法》有怎样的作用？ 039
《均等法》的漏洞 041
禁止招聘“仅限男性”，允许招聘“仅限女性” 042
为什么女性管理人员的数量没有增加？ 043
钻《均等法》的空子 045
《均等法》真的在保护女性吗？ 050
《均等法》修正案的颁布 052
第三章 劳动大爆炸
放宽劳动力市场管制 058
“新时代的‘日式经营’” 061
政界、商界、官僚界和工会的合谋共犯 066
差距的问题化 069
女女格差 073
《男女雇佣机会均等法》的讽刺意味 075
第四章 新自由主义与少子化
少子化：新自由主义的“效果” 080
从晚婚化到不婚化 082
“奉子成婚”越来越多 084
非婚生育率之谜 086
日本事实婚姻不增加的原因 087
建立现代家庭 089
【编辑推荐】
◆女性生存为什么这么难？因为隐性歧视无处不在！
◆作者上野千鹤子印签版，简体中文版首次出版
◆2019年东京大学开学式震撼发言的理论来源
◆御茶水女子大学等多所日本高校女性主义专题讲座教材！
◆从政治、经济、法律、文化角度剖析女性遭遇的隐性歧视
◆我认为对于女性来说，劳动问题和雇佣问题无疑是这个时代最深刻的问题，本书因而聚焦于此。——上野千鹤子
◆随书附送作者赠言书签
◆翻开本书，看清女性身边的隐性歧视！
【内容简介】
在过去的40年里，日本女性的生活境况真的得到改善了吗?
如果非要找个答案的话，那我想回答:是，也不是。——上野千鹤子
★1.女孩出生：日本人更偏爱生女儿，日本女性地位上升了吗？
-在少子老龄化社会中，正因为女性的“性别分工地位并没有改变”。父母更希望得到女儿而不是儿媳的照料，生女儿的偏好才增加了。
★2.女生升学：高学历化社会，父母对儿女的教育投资一视同仁了吗？
-虽然男性与女性都“处在两个市场之中：劳动力市场和婚姻市场”但不少父母更倾向于为女儿在婚姻市场中投资。
★3.女性求职：招聘中不允许“仅限男性”，女性求职环境变好了吗？
-尽管表面这类招聘消失了，但在面试时，询问女性婚姻情况等性别歧视现象依旧真实存在。
★4.女性升职：女领导少，是因为具备领导力的女性人数少吗？
-女性缺乏领导力是一种偏见，“岗位可以培育能力。在过去，女性根本没有机会获得这种培育能力的岗位”。
★5.职场妈妈回归：对职场妈妈的“体谅”，是一种歧视吗？
-“特意减少职场妈妈的加班时间、将她们从责任较重的岗位上调离。这种‘体谅’的背后就是‘歧视’”。
导 言 002
什么是新自由主义 003
全球化与新自由主义 007
新自由主义、“男女共同参画”与国家主义 010
新自由主义和国家主义是好伙伴吗？ 013
新自由主义与“男女共同参画”之间的危险关系 015
男女共同参画、国家主义与保守逆流（Backlash） 018
新自由主义改革为什么推进男女共同参画？ 020
第二章 《男女雇佣机会均等法》是什么？
成为国策的男女共同参画 028
应该修改《皇室典范》吗？ 030
在《男女雇佣机会均等法》颁布之前 031
《均等法》有怎样的作用？ 039
《均等法》的漏洞 041
禁止招聘“仅限男性”，允许招聘“仅限女性” 042
为什么女性管理人员的数量没有增加？ 043
钻《均等法》的空子 045
《均等法》真的在保护女性吗？ 050
《均等法》修正案的颁布 052
第三章 劳动大爆炸
放宽劳动力市场管制 058
“新时代的‘日式经营’” 061
政界、商界、官僚界和工会的合谋共犯 066
差距的问题化 069
女女格差 073
《男女雇佣机会均等法》的讽刺意味 075
第四章 新自由主义与少子化
少子化：新自由主义的“效果” 080
从晚婚化到不婚化 082
“奉子成婚”越来越多 084
非婚生育率之谜 086
日本事实婚姻不增加的原因 087
建立现代家庭 089
【编辑推荐】
◆女性生存为什么这么难？因为隐性歧视无处不在！
◆作者上野千鹤子印签版，简体中文版首次出版
◆2019年东京大学开学式震撼发言的理论来源
◆御茶水女子大学等多所日本高校女性主义专题讲座教材！
◆从政治、经济、法律、文化角度剖析女性遭遇的隐性歧视
◆我认为对于女性来说，劳动问题和雇佣问题无疑是这个时代最深刻的问题，本书因而聚焦于此。——上野千鹤子
◆随书附送作者赠言书签
◆翻开本书，看清女性身边的隐性歧视！
【内容简介】
在过去的40年里，日本女性的生活境况真的得到改善了吗?
如果非要找个答案的话，那我想回答:是，也不是。——上野千鹤子
★1.女孩出生：日本人更偏爱生女儿，日本女性地位上升了吗？
-在少子老龄化社会中，正因为女性的“性别分工地位并没有改变”。父母更希望得到女儿而不是儿媳的照料，生女儿的偏好才增加了。
★2.女生升学：高学历化社会，父母对儿女的教育投资一视同仁了吗？
-虽然男性与女性都“处在两个市场之中：劳动力市场和婚姻市场”但不少父母更倾向于为女儿在婚姻市场中投资。
★3.女性求职：招聘中不允许“仅限男性”，女性求职环境变好了吗？
-尽管表面这类招聘消失了，但在面试时，询问女性婚姻情况等性别歧视现象依旧真实存在。
★4.女性升职：女领导少，是因为具备领导力的女性人数少吗？
-女性缺乏领导力是一种偏见，“岗位可以培育能力。在过去，女性根本没有机会获得这种培育能力的岗位”。
★5.职场妈妈回归：对职场妈妈的“体谅”，是一种歧视吗？
-“特意减少职场妈妈的加班时间、将她们从责任较重的岗位上调离。这种‘体谅’的背后就是‘歧视’”。