《中国古代官阶制度引论（第二版）》PDF电子书下载
《中国古代官阶制度引论（第二版）》内容简介
阎步克 / 北京大学出版社 / 2021-7 / 120.00元 阎步克，1954年生。历史学博士。1988年起在北京大学中国古代史研究中心任教。1993年任教授。专业方向为魏晋南北朝史、中国古代政治制度史和政治文化史。主要论著有《察举制度变迁史稿》、《士大夫政治演生史稿》、《品位与职位：秦汉魏晋南北朝官阶制度研究》、《波峰与波谷：秦汉魏晋南北朝的政治文明》、《从爵本位到官本位：秦汉官僚品位结构研究》、《服周之冕：〈周礼〉六冕礼制的兴衰变异》、《中国古代官阶制度引论》等。
第一章 特点、概念与对象
一 基本特点与研究意义
二 “品位—职位”的研究框架
三 历代主要品秩位阶
第二章 品秩的构成要素一：权责
一 权责、职等与层级
二 宽度、跨度与责任分等
三 简繁：同层级职务的事务不平衡
四 轻重：权责与品秩的不相称
五 中外：中央官与地方官
六 宫朝：宫廷官与朝廷官
七 一般职位分类的进化
第三章 品秩的构成要素二：资格
一 资格的分析
二 各种分类资格
三 资格管理的品位化
四 品位化的资格管理：魏晋南北朝、唐宋
五 非品位化的资格管理：秦汉
六 候选形式与候选规模
七 编任资格的等级管理
第四章 品秩的构成要素三：薪俸
一 薪俸的分析
二 薪俸高低差与薪俸民生比
三 形态与项目
四 品位薪俸与职位薪俸
五 赏赐问题
六 灰黑收入问题
第五章 品秩的构成要素四：特权
一 任官特权
二 教育特权
三 法律特权
四 经济特权
第六章 品秩的构成要素五：礼遇
一 等级礼制：行政性与总体性
二 朝礼与官阶：相辅相成
三 原生礼俗与等级礼制：以冠服为例
四 古礼等级与现行官阶：以六冕为例
第七章 样式与间架
一 级别的疏密
二 地方官的级别疏密
三 “比秩”与“视品”
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一 基本特点与研究意义
二 “品位—职位”的研究框架
三 历代主要品秩位阶
第二章 品秩的构成要素一：权责
一 权责、职等与层级
二 宽度、跨度与责任分等
三 简繁：同层级职务的事务不平衡
四 轻重：权责与品秩的不相称
五 中外：中央官与地方官
六 宫朝：宫廷官与朝廷官
七 一般职位分类的进化
第三章 品秩的构成要素二：资格
一 资格的分析
二 各种分类资格
三 资格管理的品位化
四 品位化的资格管理：魏晋南北朝、唐宋
五 非品位化的资格管理：秦汉
六 候选形式与候选规模
七 编任资格的等级管理
第四章 品秩的构成要素三：薪俸
一 薪俸的分析
二 薪俸高低差与薪俸民生比
三 形态与项目
四 品位薪俸与职位薪俸
五 赏赐问题
六 灰黑收入问题
第五章 品秩的构成要素四：特权
一 任官特权
二 教育特权
三 法律特权
四 经济特权
第六章 品秩的构成要素五：礼遇
一 等级礼制：行政性与总体性
二 朝礼与官阶：相辅相成
三 原生礼俗与等级礼制：以冠服为例
四 古礼等级与现行官阶：以六冕为例
第七章 样式与间架
一 级别的疏密
二 地方官的级别疏密
三 “比秩”与“视品”
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